日前，国务院国资委有关负责人表示，将进一步研究把市值管理纳入中央企业负责人业绩考核，引导中央企业负责人更加重视控股上市公司的市场表现。个人以为，把市值管理纳入央企负责人考核值得肯定，但也须关注几大问题。

　　市值管理主要包含三个方面的内容。其中，价值创造是基础，价值经营是关键，价值实现是目的。市值管理以“价值”为核心，且三者缺一不可。缺失了任何一个方面，市值管理的经都有可能被念歪，也会产生一系列的负面结果。

　　投资者对市值管理并不陌生。前几年上市公司市值管理曾经大行其道，也催生出多方面的问题。比如有的上市公司借市值管理之名，掩护大股东、实控人等高位出逃；有的拉抬股价，规避大股东质押股份爆仓等，这些都是伪市值管理。

　　此次国资委负责人表示，将市值管理纳入央企负责人的业绩考核中是前所未有的。该消息发布后，沪深市场的央企，甚至是“中特估”类个股股价涨势如虹。

　　央企是资本市场上的一支重要力量。近些年来，随着市场的发展，央企的资产证券化率也在逐步提升。比如2017年央企资产证券化率整体上还不足38%，目前则达到50%以上。特别是，部分央企的资产证券化率甚至超过了80%。

　　央企大型上市公司由于规模庞大，加之股本较大，其股价涨跌对于市场的影响也是显而易见的。即使是在沪深上市公司数量已超过5000家的情形下，央企个股的涨跌对市场仍然能够产生一定的影响力。也正是如此，央企上市公司市值考核也需要关注多个方面的问题。

　　一是切忌把市值管理等同于股价上涨。虽然说价值创造是市值管理的基础，但显然并不是央企市值管理的全部。股价上涨能够推动市值上涨，央企上市公司股价上涨，既是其价值创造的表现，也是价值实现的表现，但显然，央企的市值管理，并非仅仅只是股价与市值的上涨那么简单。

　　二是切忌以市值管理之名，行操纵市场之实。不排除有央企负责人出于业绩考核的需要，通过多种方式拉抬股价，如此就有可能构成操纵市场。

　　三是央企市值管理不应只局限于市值，还应该包含市净率、市盈率、年化增长率、净资产收益率、股东分红等方面的内容。（作者系财经评论员）